Sachgebietsleitung Personalgewinnung und Personalwirtschaft - #2623655

Sachgebietsleitung Personalgewinnung und Personalwirtschaft

Behörde für Schule, Familie und Berufsbildung/ Landesbetrieb Erziehung und Beratung

• Job-ID: J000041882
• Startdatum: schnellstmöglich
• Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
  (unbefristet)
• Bezahlung: EGr. 11 TV-L
  
• Bewerbungsfrist: 07.06.2026
• Anzahl der Stellen: 1

Wir über uns

Sie möchten die Personalgewinnung im Landesbetrieb Erziehung und Beratung aktiv weiterentwickleln und den Herausforderungen des Fachkräftemangels im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe begegnen? Sie haben Lust auf Verantwortung und trauen sich eine (erste) Führungsaufgabe zu? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Der Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) ist Hamburgs staatlicher Jugendhilfeträger mit Sitz in Hamburg-Wandsbek. Wir sind dezentral organisiert, d.h. unsere Betreuungseinrichtungen und -standorte sind über das gesamte Stadtgebiet verteilt. Entsprechend unserer Aufgabenstellung als Jugendhilfeträger arbeiten bei uns überwiegend pädagogische Fachkräfte, die meisten von ihnen im Schichtdienst. Außerdem zählen Berufsgruppen wie z.B. hauswirtschaftliche Fachkräfte und Verwaltungskräfte zu unserem Personalbestand.

Das Referat umfasst zukünftig 2 Sachgebiete mit jeweils 4 bzw. 6 Mitarbeiter*innen. Die Referatsleitung und die zweite Sachgebietsleitung werden Sie in Ihrer Einarbeitung selbstverständlich umfassend unterstützen. Das Team freut sich auf Ihre Mitarbeit!

Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Ihre Aufgaben

• Leitung inkl. Dienst- und Fachaufsicht sowie die fachliche Weiterentwicklung von aktuell 6 Mitarbeiter*innen
• Bearbeitung von schwierigen und herausgehoben Einzelfällen des Sachgebiets
• Steuerung und Weiterentwicklung des Sachgebiets (z.B. Mitarbeit bei der Optimierung der Arbeitsabläufe, Employer Branding)
• federführende Bearbeitung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Zeitarbeit (z.B. Verhandlung von Rahmenvereinbarungen, Vertragsgespräche, Auswahl)

Ihr Profil

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) im Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
• abgeschlossene Ausbildung in einem büronahen kaufmännischen oder verwaltenden Beruf mit fünf Jahren Berufserfahrung in den Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder mit Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b)
• als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

Hinweise für Beamtinnen und Beamte zur Beförderung

• Vorkenntnisse im Fachverfahren KoPers, BMS (Bewerbermanagementsystem) und HIM-Workflow
• eingehende Kenntnisse des Aufbaus und Ablaufs der hamburgischen Verwaltung
• Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Flexibilität im Umgang mit wechselnden Anforderungen
• gute Kommunikationsfähigkeit und teamorientierte Arbeitsweise

Ihre Führungsaufgabe nehmen Sie aktiv unter Anwendung moderner Führungsinstrumente und unter Einbeziehung von genderspezifischen Aspekten wahr, und Sie können sich mit dem Führungsleitbild der FHH identifizieren.

Unser Angebot

• eine unbefristete Stelle in Voll- oder Teilzeit, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A 11, weitere Informationen auf karriere.hamburg
• ein vielfältiges, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, das Selbständigkeit und gleichermaßen Struktur und Kreativität erfordert
• kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit mit Leitungskräften nach verbindlichen Führungsleitlinien
• Unterstützung Ihrer Fortbildungsbedarfe und kolligale Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit (Möglichkeit von Home-Office, Gleitzeit, Teilzeit)

Aufgrund der dienstlichen Belange ist eine Besetzung mit mindestens 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit notwendig.

Ihre Bewerbung

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Nachweise der geforderten Qualifikation
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als 3 Jahre)
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes)

Vor Beginn der Tätigkeit benötigen wir einen Nachweis darüber, dass die Anforderungen des Masernschutzgesetzes erfüllt sind (Impfung, Immunität oder Kontraindikation).