Medizinische:r Technolog:in (MTL/MTLA) / Biologisch-Technische:r Assistent:in (BTA) / Chemisch-Technische:r Assistent:in (CTA) Senior (all genders) - Rechtsmedizin - #2117020

Das macht die Position aus



Das Institut für Rechtsmedizin ist Teil des Zentrums für Diagnostik und bietet ein umfangreiches Spektrum rechtsmedizinischer Dienstleistungen für die Metropolregion Hamburg an. Im Toxikologielabor liegt der Schwerpunkt in der Durchführung chemisch-instrumenteller Analysen für die Klinik und für externe Auftraggeber.

Ihre Aufgaben

• Bestimmung der Blutalkoholkonzentration mittels Headspace-GC/FID und ADH-Methode
• Extraktion von Arzneistoffen, Drogeninhaltsstoffen und Giften aus biologischem Untersuchungsmaterial (auch aus Organasservaten nach Obduktion)
• Anschließende Bestimmung mittels verschiedener Verfahren (z. B. LC-MS/MS, GC-MS, HPLC, Immunchemie) aus dem Bereich der instrumentellen toxikologischen Analytik
• Arbeit und Dokumentation in einem nach ISO 17025 akkreditierten Umfeld
• Wartung der Analysengerätegeräte und Anwendung verschiedener Labor-EDV-Systeme
• Teilnahme am regelmäßigen Rufbereitschaftsdienst
  
  

Diese Position ist vorerst befristet für ein Jahr zu besetzen. Eine Verlängerung ist avisiert.



Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Medizinischen Technolog:in für Laboratoriumsanalytik (MTLA/MTL) oder zum/zur Biologisch-technischen Assistent:in (BTA) oder Chemisch-technischen Assistent:in (CTA) (*Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation: BTA / CTA werden in die EG 8 eingruppiert, MTL/ MTLA in die EG 9a)
• Eine zuverlässige und lösungsorientierte Person mit einer guten Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit im Team
• Erfahrung in der Durchführung der chemisch-instrumentellen Analytik wünschenswert
• Bereitschaft zum Umgang mit giftigen und sehr giftigen Substanzen (Lösungsmittel, Derivatisierungsreagenzien, Drogen, Arzneimittel, Pestizide, Schwermetallsalze, u.a.) ist Voraussetzung
• Gute EDV- und Fachkenntnisse
• Strukturierte, engagierte Arbeitsweise sowie Flexibilität und Organisationsfähigkeit
  
  

Immunitätsstatus



Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.



Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
  
  

Kontakt ins UKE

• Kontakt zum Fachbereich
  
  

Herr Torben Fritzen // Frau Rita Herbrand

• +49 (0) 40 7410-52134 // -54551
• [email protected] // [email protected]

• Kontakt zum Recruiting
  
  

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599
  
  

Über uns



Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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