Teamlead Payroll (m/w/d) - #2783016

Intro

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen im Hamburg mit mehreren Standorten und einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld. Im Mittelpunkt stehen effiziente Prozesse, digitale Lösungen und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die kontinuierliche Weiterentwicklung und Eigenverantwortung fördert.

Aufgabengebiet

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams People Operations & Payroll
• Sicherstellung einer effizienten Aufgabenverteilung, Kapazitätsplanung und Vertretungsregelung
• Durchführung von Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße, termingerechte und qualitative Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Prüfung, Steuerung und Freigabe aller Payroll-Prozesse sowie Bearbeitung komplexer Sonderfälle
• Sicherstellung der Einhaltung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Begleitung von internen und externen Prüfungen
• Verantwortung für die administrative Betreuung des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Themen
• Verantwortung für die Datenqualität sowie die Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen
• Analyse, Optimierung und Standardisierung bestehender Abläufe
• Steuerung von bereichsübergreifenden HR-, Payroll- und Digitalisierungsprojekten
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen sowie der Integration neuer Standorte oder Gesellschaften

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR-Administration und Payroll
• Fundierte Kenntnisse in der deutschen Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, idealerweise Personio
• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsgefühl
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Serviceorientierun
• Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operativ mitzuwirken, wenn es darauf ankommt

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Einflussnahme auf den Aufbau und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
• Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen aktiv voranzutreiben
• Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen in einem professionellen Umfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen

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