Projektmanager (Mensch) - Recruiting - #2773735

Wir sind eine exklusive Boutique-Beratung. Anders als bei anderen Recruiting-Partnern besetzt du als „Projektmanager (Mensch) – Recruiting“ ausschließlich Festeinstellungen in unterschiedlichsten Positionen.

Von Ingenieur*innen, IT-Positionen und Vertriebspersonal bis hin zu Führungskräften auf C-Level bei unterschiedlichsten Mandanten. Wir leben eine Duz-Kultur und den offenen Austausch – deine Meinung im Recruiting ist uns wichtig.

Abgesehen vom klassischen Obstkorb und Teamevents arbeitest du bei uns in einem Arbeitsumfeld, das sich durch echte Unterstützung und Wertschätzung auszeichnet. Ellenbogen gibt es bei uns nicht und deinen Blazer oder deinen Sakko kannst du intern gerne im Schrank lassen.

• Exklusivmandate & Beratung: Du steuerst Exklusivmandate im technischen und kaufmännischen Umfeld eigenverantwortlich und berätst Mandanten auf absolutem Top-Niveau.
• Echtes Headhunting: Du nutzt deine Recruiting-Expertise, um Spezialist*innen für anspruchsvolle Berufe diskret, teilweise undercover und zielsicher zu headhunten.
• Qualifizierungs-Interviews: In tiefgehenden Interviews evaluierst du fachliche Tiefe sowie den Cultural Fit und begeisterst Top-Kandidat*innen für den nächsten Karriereschritt.
• Strategie & Struktur: Neben einer smarten Datenbankpflege agierst du als Sparringspartner*in im direkten Austausch mit Geschäftsleitungen und Hiring-Manager*innen.
• Zielgruppengerechtes Marketing: Mit einem sicheren Gespür für Fach- und Führungskräfte entwirfst du prägnante Stellenanzeigen, die unsere anspruchsvollen Zielgruppen sofort ansprechen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium: Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Ähnliches
• Unbedingt etwas Berufserfahrung im Recruiting
• Exzellente Deutschkenntnisse und sehr gutes Englisch
• Stakeholdermanagement, Kommunikationsstärke, Candidate Experience ist für dich kein Buzzword

• Flexible Arbeitszeiten – Im Recruiting gibt es Termine, aber du entscheidest, wann
• Remotework (Hybrid) – Zu Hause finden wir super, persönlich entwickeln wir Teamgeist
• Workation – Nimm dein Notebook und arbeite ein paar Wochen im Jahr von wo du willst
• Time-Out - 30 Tage Urlaub für alles, was dir abseits vom Recruiting wichtig ist
• Leistungsorientiertes, ungedeckeltes Vergütungsmodell – Pro Placement gibt es Provision
• Neben dem Gehalt - baV-Zuschuss, Jobrad und Einkaufsgutscheine für kurzfristige Erfolge
• Zielgerichtetes, angepasstes Onboarding – Je nachdem, was du benötigst
• Flache Hierarchien und Eigenverantwortung – Also wirklich, du kannst hier mitentscheiden