Interim HR Business Partner / HR Experte (m/w/d) - #2772416

Im Auftrag unseres Mandanten mit Sitz im Raum Hamburg suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner / HR-Experte (m/w/d) zur Unterstützung bei operativen und strategischen HR-Themen. Im Fokus stehen die arbeitsrechtliche Beratung, die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie die fachliche Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsinitiativen.

Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement - Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. In Deutschland unterstützen unsere Experten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Weltmarktführer bei der Wahl des richtigen Personals für ihre strategischen Ziele.

Branche: Gesundheit

Start: ab sofort

Projektlaufzeit: 3 Monate

Modell: Hybrid, 4 Tage vor Ort

Ihre Aufgaben

• Fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Übernahme einer zeitlich befristeten Expertenfunktion zur Stabilisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und Prozesse.
• Fachliche Begleitung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Einstellungen, Befristungen, Trennungsprozessen sowie weiteren personalrelevanten Sachverhalten.
• Überarbeitung, Weiterentwicklung und fachliche Prüfung von Vertragsvorlagen sowie Beratung zu arbeitsvertraglichen und sonstigen HR-relevanten Vereinbarungen.
• Fachlicher Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) bei relevanten personalwirtschaftlichen Themen.
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Bewertung bestehender Prozesse zur Betreuung von Nachwuchs- und Entwicklungsprogrammen sowie Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen.
• Analyse bestehender Stellenplanungs- und Personalbedarfsprozesse sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
• Fachliche Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und organisatorischen Anpassungen.
• Bewertung laufender arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Verfahren sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die HR-Leitung.
• Unterstützung der HR-Leitung bei strategischen Fragestellungen durch eigenständige Recherche, Analyse und Aufbereitung entscheidungsrelevanter Themen.
• Analyse bestehender Weiterbildungs- und Qualifizierungsstrukturen sowie Entwicklung von Empfehlungen für die zukünftige Bildungsplanung.
• Konzeption und Implementierung von Prozessen im Kontext von Eingruppierungs- und Bewertungsverfahren.
• Fachliche Begleitung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im HR-Umfeld, beispielsweise im Bereich digitale Vertragsprozesse, Dokumentenmanagement oder Mitbestimmungsprozesse.
• Unterstützung konzernweiter HR-Initiativen und Prozessharmonisierungen, insbesondere in den Bereichen Offboarding, Governance und Organisationsentwicklung.
  
  

Ihr Profil

• Tiefgreifende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen (MAV) oder vergleichbaren Gremien.
• Umfassende Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und organisatorischen Weiterentwicklungen.
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen.
• Sicherer Umgang mit tariflichen Rahmenbedingungen und entsprechenden Fragestellungen.
• Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-relevanten Prozessen und Richtlinien.
• Erfahrung im Umfeld von HR-Digitalisierungsprojekten und idealerweise Kenntnisse gängiger HR-Systeme (z. B. Loga).
• Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen eigenständig zu analysieren und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln.
  
  

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!