Junior Sales Manager - Unternehmensberatung (m/w/d) - #2772106

Intro

Firmenprofil

Wer wir sind:

• Global Player mit Präsenz in 34 Ländern und mehr als 6.000 Mitarbeitenden
• In Deutschland vertreten in Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin
• Unsere Mission: Menschen und Unternehmen durch fundierte Beratung, starke Beziehungen und passende Karrierechancen zusammenbringen
• Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und geprägt von Entwicklungsmöglichkeiten

Aufgabengebiet

Was Du bei uns machst:

• Du baust langfristige B2B-Geschäftsbeziehungen auf und entwickelst Dich zur ersten Ansprechperson für Hiring Manager, Fachbereichsleiter:innen und Geschäftsführer:innen. Dabei verstehst Du die Herausforderungen, Wachstumsziele und Personalbedarfe Deiner Kund:innen und unterstützt sie bei der Gewinnung der passenden Talente.
• Du analysierst Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Marktgegebenheiten Deiner Kund:innen. So verstehst Du nicht nur die offene Position, sondern auch Unternehmenskultur, Rahmenbedingungen und strategische Ziele hinter einer Einstellung.
• Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten, gewinnst spannende Mandate und führst professionelle Beratungs- und Vertriebsgespräche mit Entscheidungsträger:innen. Vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss gestaltest Du den gesamten Business-Development-Prozess aktiv mit.
• Du berätst Kund:innen bei der Erstellung von Stellenprofilen, definierst gemeinsam die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte und entwickelst individuelle Recruiting- und Talent-Sourcing-Strategien.
• Während unsere spezialisierten Recruiting-Teams passende Kandidat:innen identifizieren und ansprechen, bist Du die zentrale Schnittstelle auf Kundenseite. Du koordinierst den Prozess, präsentierst geeignete Profile und sorgst für eine professionelle Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
• Du steuerst den gesamten Besetzungsprozess, organisierst Interviews, moderierst Feedbackrunden und stellst sicher, dass Projekte effizient, lösungsorientiert und mit hoher Servicequalität umgesetzt werden.
• Du baust Deinen eigenen Kundenstamm systematisch auf, entwickelst bestehende Partnerschaften weiter und erkennst Potenziale für zusätzliche Projekte und langfristige Zusammenarbeit.
• Du planst, priorisierst und steuerst Deine Projekte eigenverantwortlich. Dabei behältst Du Kundenanforderungen, Projektfortschritte und kommerzielle Ziele jederzeit im Blick.
• Du führst Vertrags- und Honorarverhandlungen mit Kund:innen und begleitest Kandidat:innen durch die finale Entscheidungsphase. Mit Deinem Verhandlungsgeschick schaffst Du nachhaltige Lösungen für alle Beteiligten.
• Du repräsentierst Michael Page bei Kundenterminen, Branchenveranstaltungen und Networking-Events, baust Dein Netzwerk kontinuierlich aus und positionierst Dich als kompetente:r Ansprechpartner:in in Deinem Marktsegment.
• Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in berätst Du Unternehmen langfristig zu Markttrends, Talentverfügbarkeit, Gehaltsentwicklungen und Wachstumsstrategien. So schaffst Du Mehrwert, der weit über die Besetzung einzelner Positionen hinausgeht.

Anforderungsprofil

Was du mitbringst:

• Du möchtest Deinen Erfolg aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und mit Menschen arbeiten.
• Erste Erfahrung im Vertrieb, Sales, Business Development oder im B2B-Umfeld ist von Vorteil. Noch wichtiger ist Deine Motivation, Dich weiterzuentwickeln.
• Du denkst lösungsorientiert, gehst Herausforderungen positiv an und möchtest kontinuierlich lernen.
• Teamarbeit ist für Dich selbstverständlich und ein wichtiger Teil Deines Erfolgs.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung und verfügst über fließende Deutsch (C2) - und Englischkenntnisse.

Vergütungspaket

Warum Michael Page?

Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern ein Gesamtpaket, das dich persönlich & beruflich wachsen lässt:

• Attraktives Fixgehalt plus ungedeckeltes Bonusmodell
• Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung
• Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Prämien
• Incentive-Reisen und exklusive Benefits für Top-Performer:innen
• Transparente Beförderungskriterien und klar definierte Karrierepfade
• Professionelle Sales-Trainings und kontinuierliches Coaching
• Mehrere Teamevents pro Jahr sowie monatliche Closing-Events
• Moderne Offices in attraktiver Lage
• Home Office, Mobile Working und Arbeiten aus dem Ausland möglich
• Sabbatical-Option
• 30 Urlaubstage mit zusätzlichem Urlaubsanspruch je nach Unternehmenszugehörigkeit sowie zusätzliche Wellbeing-Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits und Wellhub-Mitgliedschaft
• Bezuschussung zum Auto-Leasing
• Performance-Kultur kombiniert mit starkem Teamspirit statt klassischem Konzernumfeld

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