HR Specialist Personalbetreuung (all genders) - #2765295

Du suchst Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Du hast Freude daran, Mitarbeitende durch alle Stationen ihres Employee-Lifecycles zu begleiten? Dann werde Teil unseres Teams. Unsere Software hilft Versicherungen in mehr als 30 Ländern dabei, die Verträge ihrer Kunden problemlos zu verwalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter als

Deine Aufgaben

• Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles: Von der Vertragserstellung über das Onboarding bis hin zum Offboarding bist Du Ansprechperson für personalrechtliche und administrative Fragestellungen
• Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen verantwortest Du die vorbereitende Entgeltabrechnung und stellst die Einhaltung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher
• Du erstellst personalrelevante Dokumente wie z. B. BR-Anhörungen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse
• Du bearbeitest wiederkehrende operative Aufgaben wie z. B. bAV- und Benefits-Themen
• Du arbeitest aktiv bei HR-Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten mit und bringst Dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme ein
  
  

Deine Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkauffrau (all genders), einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in den Themenfeldern der Personalbetreuung und Personaladministration sowie der Entgeltabrechnung
• Idealerweise Know-how im Lohnsteuer- und SV-Recht
• Erfahrung im Umgang mit SAP R/3 HR; gute Kenntnisse in MS-Office-Produkten
• Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kundenorientierung, Ergebnis- und Lösungsorientierung; Selbstständigkeit und sicheres Auftreten
• Freude an neuen fachlichen Herausforderungen und der Zusammenarbeit im Team
  
  

Dein Start bei uns

• Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechpersonen aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit für alle Deine Fragen zur Verfügung.
• Wir ermöglichen mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50% Homeoffice).
• Zusätzlich zu unseren Sozialleistungen erwartet Dich ein Gehalt innerhalb der o.g. Spanne für eine Vollzeitstelle (brutto pro Jahr inklusive eines variablen Anteils).
• Zudem legen wir Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen, weshalb wir diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (ab 30 h/Woche) anbieten. Gib in Deiner Bewerbung gern an, in welchem Umfang Du bei uns starten möchtest.
  
  

Deine Benefits

• Workation : 30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern
• Homeoffice : Hybrides Arbeiten - im Büro und von zu Hause
• Unternehmenskultur : Transparente Duz-Kultur, offene Türen, gemeinsame Feste, Team-Events
• Flexibles Arbeitszeitmodell : Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto
• Work-Life-Balance : 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten : Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche
• Onboarding : Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase
• Corporate Benefits : Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte
  
  

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Frau Sabrina Rigon

E-Mail

Referenznummer: 26/09-07

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