HR Business Partner (m/w/d) - #2765216

Unser Mandant ist ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland sowie in Süd- und Osteuropa. Eine offene, von Transparenz und Eigenverantwortung geprägte Unternehmenskultur bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv Veränderungen voranzutreiben. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristige Mitarbeiterentwicklung und eine moderne Personalarbeit bilden wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur.

Sie suchen eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d), bringen fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie ausgeprägte Beratungskompetenz mit und möchten Führungskräfte bei der Entwicklung leistungsstarker Organisationen begleiten? Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt und haben Freude an der Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer BET-2026-00383.

Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen.

Aufgaben:

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vorteile:

• Verantwortungsvolle HR-Position mit unmittelbarem Einfluss auf Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen.
• Langfristige Perspektive in einem etablierten und international ausgerichteten Unternehmensumfeld sowie Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• 30 Urlaubstage.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine dynamische Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften sowie gesellschaftliches und ökologisches Engagement.