Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / PostDoc (all genders) – Autoimmunität und Infektion in der Gastroenterologie - #2764702

Das macht die Position aus



Wir vergeben eine Position in der I. Medizinischen Klinik und Poliklinik im Bereich der immunologischen Forschung. Wir untersuchen wechselseitige Einflüsse von Infektionen und Autoimmunität im Bereich der Autoimmunen Lebererkrankungen und chronisch-entzündlichen Darmerkrankungen. Hierfür nutzen wir komplexe Zellkultur-Modelle sowie primäre humane Proben. Die Arbeit findet eingebettet in ein größeres, internationales Team statt. Wir freuen uns auf motivierte Unterstützung bei unserer Forschung.

Ihre Aufgaben

• Durchführung und Analyse komplexer experimenteller Studien unter Verwendung von humanen Blut- und Gewebeproben
• Anwendung und Entwicklung modernster Techniken in den Bereichen Immunologie, Zellbiologie und Molekularbiologie
• Präsentation von Forschungsergebnissen bei internen Veranstaltungen sowie auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Erstellung von Manuskripten zum Projekt und themenbezogenen Übersichtsartikeln
• Mitwirkung an Kollaborationsprojekten
• Betreuung von Studierenden
  
  

Diese Stelle ist drittmittelbedingt auf zwei Jahre befristet.



Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und abgeschlossene Promotion in Immunologie, Zellbiologie, Biomedizin, Molekularmedizin oder einem verwandten Bereich der Lebenswissenschaften
• Praktische Erfahrung mit hochdimensionaler Durchflusszytometrie, Zellkultur, Mikroskopie und bioinformatischen Analysen
• Immunologische Vorkenntnisse (idealerweise im Bereiche der NK-Zell Biologie) und Vorkenntnisse oder starkes Interesse an der Pathogen-Wirts-Interaktion
• Starkes Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
  
  

Immunitätsstatus



Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.



Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 – € 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
  
  

Kontakt ins UKE

• Kontakt zum Fachbereich
  
  

Dr. med. Britta Franziska Zecher

• [email protected]

• Kontakt zum Recruiting
  
  

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599
  
  

Über uns



Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.