Manager International Leadership Development (m/w/d) - #2764151

Holcim Deutschland entwickelt innovative und digitale Bau-Produkte und -Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen. Als Mitarbeiter:in gestaltest du mit uns gemeinsam Fortschritt beim nachhaltigen Bauen – verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) steuerst du das Recruiting für verschiedene Unternehmensbereiche und Standorte – gemeinsam mit unseren People Business Partnern (m/w/d) und den Fachbereichen
Du nutzt Systeme, digitale Tools und neue technologische Möglichkeiten, um Prozesse zu vereinfachen, die Datenqualität zu verbessern und unser Recruiting wirkungsvoller zu machen
Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Soziologie, Psychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie die eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen gehören zu deinem Hintergrund
Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung
Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an
Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema bei Holcim - deshalb bieten wir dir das Job-Ticket an, damit du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen kannst
Erhole dich gut bei deinen 30 Tagen Jahresurlaub sowie zusätzlich an unseren arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.

Unser Recruiting Team hilft dir gerne weiter unter recruiting-deu@holcim. Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.