AI Sales Manager (FTE) - #2741671

Plattform

Überblick Was das System ist und wie es arbeitet Use Cases Acht Anwendungsfälle, die das System fährt Datenquellen & Integrationen Was ab Werk drin ist und was sich anbinden lässt

Für wen

GTM Engineers & RevOps Sie bauen das System, nicht die Liste. Sales Mehr Gespräche, weniger Vorarbeit. Marketing Reichweite, die im Kalender ankommt. Founder Pipeline, bevor das Team dafür da ist. Reseller & Agenturen Ein System, viele Mandanten.

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Wissen Nachschlagewerk zu Outbound, GTM und Zustellbarkeit Blog Was wir gerade bauen und messen Academy NEU Playbooks und Benchmarks zum Selbstnachbauen

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Sales Vollzeit Hybrid, Büro Hamburg + remote 40–48k Fix + bis zu 10k Performance-Bonus auf gebuchte Termine + Beteiligung an Abschlüssen

AI Sales Manager (FTE)

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Worum es geht

Du verkaufst. Etwa 70 % deiner Zeit gehören dem Vertrieb: Cold und Warm Calls, Follow-ups, Qualifizierung, Discovery Calls und mit der Zeit auch der Abschluss. Du baust damit deine eigene Pipeline auf. Die übrigen 30 % gehören den KI-Agenten: Du prüfst und steuerst unsere Agenten für Outbound, Content und Leadgenerierung und machst sie durch dein Feedback besser.

Das Besondere: Du arbeitest mit derselben Plattform, die wir verkaufen. Was du im eigenen Vertrieb lernst, fließt zurück ins Produkt. Du sitzt direkt am Founding Team, ohne Mittelmanagement.

CegTec baut Software für GTM mit Forward Deployed Engineers an der Seite. Profitabel, bootstrap-finanziert, im Wachstum.

So arbeiten wir

Jede Rolle bei CegTec arbeitet nach demselben Prinzip mit KI-Agenten:

• Ziel setzen: Du legst fest, was erreicht werden soll, zum Beispiel 20 qualifizierte Termine im Monat.
• Agenten bauen: Agenten erledigen die Arbeit: Recherche, Daten, Entwürfe, Routine.
• Ergebnis bewerten: Du prüfst, was herauskommt, und gibst klares Feedback: gut, nicht gut, warum.
• Iterieren: Die Agenten werden mit jeder Runde besser, bis das Ziel steht.
  
  

So geht deine Zeit dorthin, wo sie zählt: ins Gespräch mit Menschen, also Interessenten, Kunden, Partnern und dem Team.

Was du machst

Vertrieb (ca. 70 %)

• Cold und Warm Calls — Telefon bleibt der direkteste Kanal. Du führst die Gespräche selbst, bevorzugt bei Leads mit frischem Signal.
• Follow-ups und Qualifizierung — du hältst Gespräche in Gang und klärst, ob und wo wir helfen können.
• Discovery Calls — die ersten qualifizierenden Gespräche, mit der Zeit auch Angebot und Abschluss.
• Eigene Pipeline — du verantwortest, was aus deinen Terminen wird, und pflegst sie sauber im CRM.
  
  

KI-Operations (ca. 30 %)

• Agenten prüfen und steuern — Outbound-Nachrichten, Content-Entwürfe und Lead-Qualifizierung, die Agenten erzeugen, bewertest du.
• Durch Feedback verbessern — was gut war, was nicht und was wir ändern. Jede deiner Bewertungen macht das System besser.
  
  

Was du explizit nicht machst

Kein Programmieren und keine Produktentwicklung — die Plattform baut das Engineering-Team. Aber du trainierst und steuerst die Agenten, die auf ihr laufen. Die laufenden Kundenprojekte verantworten die Forward Deployed Engineers, du fütterst die eigene Pipeline.

Wer du wahrscheinlich bist

Eine Der Drei Geschichten Passt

• Du hast ein bis drei Jahre im B2B-Sales gearbeitet, idealerweise bei einem SaaS- oder IT-Unternehmen, und willst nicht in einem großen Team untergehen, sondern direkt neben einer Gründungsperson lernen.
• Du kommst aus Outbound oder als SDR/BDR, telefonierst gern und willst den nächsten Schritt Richtung Abschluss und Verantwortung gehen.
• Du kannst verkaufen: Menschen anrufen, zuhören, qualifizieren, abschließen. Das ist die Fähigkeit, die zählt.
  
  

Voraussetzungen

• 1–3 Jahre B2B-Sales, idealerweise SaaS oder IT
• Stark am Telefon und echte Outbound-Erfahrung, du kannst mit Absagen umgehen
• Keine KI-Vorkenntnisse nötig: Wie du mit Agenten arbeitest, bringen wir dir im Onboarding bei.
• Disziplin im CRM (HubSpot oder vergleichbar)
• Deutsch muttersprachlich, Englisch business-fluent
• Wohnort Hamburg oder Umgebung, regelmäßige Präsenz im Büro
  
  

Bonus

• Eigener LinkedIn-Account mit erkennbarer Aktivität
• Erste Berührung mit Sales-Tools (HubSpot, Instantly, Clay oder vergleichbar)
• Interesse an GTM als Fachgebiet, nicht nur als Zwischenstation
  
  

Was wir bieten

Cash

• 40–48k Fix
• bis zu 10k Performance-Bonus auf gebuchte und qualifizierte Termine
• Beteiligung an Abschlüssen aus deinen eigenen Terminen — Details im Gespräch
• 48–58k Gesamt-OTE (ohne Abschlussbeteiligung)
  
  

Weiteres

• Festanstellung in der CegTec GmbH Hamburg, hybrid (Büro Hamburg + remote), Wohnort Hamburg oder Umgebung vorausgesetzt
• Direkte Zusammenarbeit mit einem Co-Founder, kein Mittelmanagement
• Voller Zugriff auf unsere eigene KI-gestützte GTM-Plattform und den AI-Coding-Stack
• Perspektive: Head of Growth & Sales
  
  

Auswahlprozess

Drei Schritte über 2–3 Wochen: Kurzes Kennenlernen

• praktische Übung (ein echter Cold Call oder eine Outreach-Sequenz, die du vor uns durchgehst)
• Zusage.
  
  

Bewerbung

Pitch per Mail an [email protected] oder per LinkedIn an Luca Ceglie. Schick uns drei Sätze: welche der drei Geschichten passt, was dich an der Rolle reizt, und ein Beispiel für eine eigene Cold-Outreach-Nachricht (E-Mail, LinkedIn oder ein Call-Skript) — an ein Unternehmen deiner Wahl. Keine Anschreiben.

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Zwei kurze Fragen, bevor du loslegst.

Frage 1 von 4

Hast du 1–3 Jahre B2B-Sales gemacht (idealerweise SaaS oder IT) und kannst konkret sagen, wie viele Absagen an einem schlechten Tag normal sind?

Termine mit Entscheidern.

Für B2B-Unternehmen in Europa.

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