TEAMLEAD (m/w/d) CREWMANAGEMNT - #2735912

OMR


Date: vor 1 Stunde
Stadt: Hamburg
Vertragstyp: Ganztags
OMR
Dein Team

67.000 Menschen. Ein Festival. Und eine Crew, die dafür sorgt, dass nichts zusammenbricht. Unsere Teamlead geht in Elternzeit. Bis August 2028 suchen wir jemanden, der die Crew in der Zeit anführt.

Wir sind das Crew Resource Management Team. Wir planen, disponieren und koordinieren die gesamte Crew für das OMR Festival und für weitere Projekte von OMR Services. Für unsere Kund*innen konzipieren und realisieren wir außerdem eigene Events, von der ersten Idee bis zur Umsetzung vor Ort. Wir sind die Schnittstelle zwischen unserem Personal und dem OMR Festival & Events Team.

Du übernimmst ein eingespieltes Team und volle Verantwortung. Keine Platzhalter-Rolle, sondern Teamlead mit allem, was dazugehört.

Wo du wirklich was bewegst

Du führst das Crew Management Team und verantwortest alle Arbeitsbereiche der OMR Crew. Vom ersten Planungsmeeting bis zur Auswertung nach dem Festival.

  • Du planst die Roadmap und setzt die Meilensteine für das ganze Jahr und sorgst dafür, dass das Team sie erreicht
  • Du koordinierst die Projekte und Arbeitsbereiche der OMR Crew und hast im Blick, wo dein Team Unterstützung braucht
  • Du erstellst Preiskalkulationen für Crew-Leistungen und Kundenprojekte und kümmerst dich um Kostenstellen und Controlling
  • Du führst dein Team auf Augenhöhe, gibst Verantwortung ab und unterstützt alle dabei, sich weiterzuentwickeln
  • Du entwickelst neue Konzepte, hinterfragst bestehende Prozesse und erschließt neue Themenbereiche für OMR Services
  • Du bist erste Ansprechperson für das OMR Festival & Events Team und für unsere Kund*innen
  • Während des Festivals übernimmst du die operative Gesamtleitung der Crew und hast die Verantwortung für deine eigenen Arbeitsbereiche
  • Nach dem Festival analysierst du Zahlen und Feedback und machst die Crew Experience fürs nächste Jahr besser

Was dich auszeichnet

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Eventmanagement, idealerweise bei Großveranstaltungen
  • Du hast bereits ein Team geführt oder Verantwortung für andere übernommen und hast Spaß daran, Menschen weiterzubringen
  • Erfahrung in Projektsteuerung, Budgetplanung und Controlling
  • Kostenstellen und Kalkulationen schrecken dich nicht ab
  • Du kennst dich mit Personaldisposition, Crew-Planung oder operativer Logistik aus
  • Du gehst sicher mit Excel/Google Sheets und Datenanalysen um
  • Du planst nach Zahlen, nicht nach Bauchgefühl
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch, mündlich und schriftlich
  • Du behältst auch in turbulenten Momenten einen kühlen Kopf

Nice to haves:

  • Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Asana oder Linear
  • Erfahrung in der Kalkulation und Abwicklung von Kundenprojekten im Eventbereich

Was für dich drin ist

  • Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen
  • Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel
  • Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot
  • Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag
  • Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard, JobAuto und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte
  • Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern
  • Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen

Wenn du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich Julia Thiele auf deine Bewerbung :-)

OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Come and be as you are.

Über uns

Hinter der Medienmarke OMR steht die Ramp106 GmbH, ein wachsendes 360°- Medienunternehmen mit Fokus auf Digital Business, Marketing, Finance und Tech mit Sitz in der Hamburger Sternschanze und aktuell rund 400 Mitarbeiter*innen.

Mit dem OMR Festival veranstalten wir eines der weltweit größten Präsenz-Events für die Digital-Branche mit zuletzt knapp 70.000 Besucher*innen in 2024.

Auf omr.com sorgen wir täglich für Inspiration und Wissen rund um digitale Fachthemen in Form von Analysen, Erfolgsstorys, abgefahrene Growth Hacks, Adtech-, Mobile- und Social-Themen oder Exklusiv-Interviews.

Unsere Tochterfirma Podstars konzipiert, produziert und/oder vermarktet über 100 Podcast-Formate, darunter den OMR Podcast mit Philipp Westermeyer, Fußball MML und Fast & Curious mit Lea-Sophie Cramer und Verena Pausder.

OMR Reviews ist auf bestem Wege, sich als führende Plattform für Bewertungen von Software-Produkten im DACH Markt zu etablieren. Erfahrungsberichte echter Nutzer*innen bringen Transparenz in den SaaS-Markt. Mit unserem Service sorgen wir für Orientierung in einem unübersichtlichen Markt und geben Entscheider*innen Sicherheit beim Kauf von Software-Produkten.

Unsere Tochterfirma OMR Education GmbH entwickelt und vermittelt unterschiedliche Weiterbildungsformate zum Thema Digital und Marketing. Hierzu gehört der Online Campus OMR Academy, unsere Seminarreihe OMR Deep Dive sowie unsere OMR Reports als praxisnahe Leitfäden zu den wichtigsten Online Marketing Kanälen.

Das OMR Jobs & HR Team kümmert sich um alle Aktivitäten rund um die Themen Recruiting & Employer Branding. Von der Digital- und Marketing-Jobbörse OMR Jobs über unsere Recruitingevents bis hin zu gezielten ganzjährigen Employer Branding Kampagnen und Projekten über die gängigen OMR-Kanäle.

Weitere Standbeine sind die Medienmarke FINANCE FWD für die Fintech-Branche und der Betrieb des Hamburger Fernsehturms (gemeinsam mit der Messe Hamburg und Home United).

Weitere Informationen unter www.omr.com.

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