Senior People & Business Partner (m/w/d) - #2732857

Das ist deine Aufgabe

Als Senior People & Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r Sparringspartner*in für Führungskräfte eines definierten C-Bereichs. Du übersetzt Geschäftsziele und konkrete Bereichsanforderungen in P&C-Anforderungen und begleitest zentrale People- und Organisationsthemen mit hoher Business-Relevanz.

Hierbei wirst du insbesondere

• Führungskräfte zu strategischen People- und Organisationsthemen beraten und als Sparringspartner begleiten – mit Fokus auf konkrete Entscheidungs- und Umsetzungssituationen
• frühzeitig relevante People- und Organisationsthemen im Business erkennen sowie gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen pragmatische Lösungsansätze entwickeln
• zentrale People- und Organisationsprozesse steuern und umsetze, insbesondere in den Bereichen Organisationsdesign, Reorganisation, Workforce Planning sowie Performance-, Compensation- und Talent-Management
• Veränderungsprozesse begleiten und komplexe Stakeholder-Konstellationen aktiv steuern
• Führungskräfte in ihrer Führungsrolle coachen und sie beim Aufbau leistungsfähiger sowie zukunftsfähiger Teams unterstützen
• eng mit P&C-Schnittstellen wie Recruiting, Total Rewards und Legal zusammenarbeiten und praxistaugliche P&C-Instrumente sowie Standards mitgestalten
  
  

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als (Senior) People / HR Business Partner, in einer strategischen P&C-Rolle oder im HR Beratungsumfeld – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Du bringst fundierte Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer People- und Organisationsthemen mit und kannst konkrete Business-Anforderungen in pragmatische P&C-Lösungsansätze überführen
• Sicherer Umgang im Sparring mit Führungskräften, findest tragfähige Lösungen im gegebenen Rahmen und kannst Workshops sowie Austauschformate zielgerichtet konzipieren und durchführen
• Du überzeugst durch ausgeprägtes Stakeholder Management, hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und eigenverantwortlich und bringst Themen gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen wirksam in die Umsetzung
  
  

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.