Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Doktorand:in (all genders) in der DFG-Forschungsgruppe SOMACROSS.2 - #2726291

Das macht die Position aus

Die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) vereint eine umfassende ambulante und (teil-)stationäre Versorgung von Patient:innen über das gesamte Spektrum der Psychosomatischen Medizin und Psychotherapie mit exzellenter universitärer Lehre und Forschung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf international sichtbarer Forschung im Bereich anhaltender Körperbeschwerden. Es bestehen exzellente Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion, Habilitation) sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven in der klinischen Tätigkeit und Lehre.

In der zweiten Förderphase der hier koordinierten DFG-Forschungsgruppe 5211 SOMACROSS („Persistent Somatic Symptoms Across Diseases: From Risk Factors to Modification“, Sprecher Prof. Dr. Bernd Löwe) werden in insgesamt 8 Einzelprojekten anhaltende Körperbeschwerden in verschiedenen Erkrankungen untersucht und mechanismus-basierte Interventionen getestet.

Für das Teilprojekt SOMA.GUT.2 ist in der Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie eine Doktorand:innenstelle mit 65 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit voraussichtlich zum 01.12.2026 und gemäß WissZeitVG vorerst befristet bis zum 30.09.2030 zu besetzen. Im Rahmen der Forschungsgruppe wird ein interdisziplinäres Nachwuchsförderungsprogramm angeboten und es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur nationalen und internationalen Vernetzung.

SOMA.GUT.2 ist ein interdisziplinäres Forschungsprojekt in Kooperation mit der Gastroenterologie des UKE. In einer randomisiert-kontrollierten Studie untersuchen wir eine adaptive, personalisierte psychologische Intervention für Patient:innen mit Reizdarmsyndrom und Colitis ulcerosa. Ziel ist die Reduktion persistierender gastrointestinaler Symptome durch die gezielte Modifikation zentraler biopsychosozialer Mechanismen. Neben klinischen Endpunkten werden auch Mikrobiomveränderungen untersucht. Ergänzend kommen in Single-Case-Studien Wearables, EMA und qualitative Interviews zum Einsatz. Weitere Informationen zum Projekt finden sich auf: uke.de/somacross. Das Projekt wird geleitet durch Prof. Dr. Bernd Löwe (Psychosomatische Medizin und Psychotherapie) und Prof Dr. Samuel Huber (Gastroenterologie).

Ihre Aufgaben

• Unterstützung in der Projektkoordination
• Vorbereitung und Umsetzung von Studienmaterialien, Rekrutierung, Datenerhebung und -analyse sowie Publikation und Dissemination der Studienergebnisse
• Ausarbeitung der psychologischen Interventionsmodule
• Durchführung der videogestützten Interventionen an betroffenen Patient:innen mit Reizdarmsyndrom bzw. Colitis ulcerosa
• Vorbereitung, Umsetzung und Analyse der integrierten EMA- und Wearables-Erhebung sowie der qualitativen Interviews
• Beteiligung an der wissenschaftlichen Auswertung und Publikation der Projektergebnisse

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie, Klinischen Psychologie und Psychotherapie oder Medizin
• Wünschenswert sind erste klinische Erfahrungen, z. B. im Rahmen von Praktika oder der medizinischen oder psychotherapeutischen Aus-/Weiterbildung
• Ihr Ziel, im Rahmen von SOMACROSS einen PhD zu erwerben (für nähere Informationen: https://www.uke.de/forschung/promotion-phd-habilitation/phd-programm-nicht-medizin/index.html)
• Motivation, im Bereich anhaltender Körperbeschwerden zu forschen und in einem dynamischen, multidisziplinären Team mitzuarbeiten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und ein wertschätzender Umgang mit Patient:innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und Netzwerkpartner:innen
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Statistikkenntnisse (inkl. SPSS Software oder R) und/oder Kenntnisse in der qualitativen Methodik

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 – € 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich

Frau Angelika Strauß

+49 (0) 40 7410-59733

Kontakt zum Recruiting

Recruiting Team

+49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.