Atmungstherapeut:in (all genders) für die Klinik für Intensivmedizin - #2700787

Das macht die Position aus



Sie sind in der gesamten Klinik für Intensivmedizin auf allen 10 Intensivstationen tätig. Die Bereiche umfassen alle in einem Haus der universitären Maximalversorgung zählenden Fachbereichen der Erwachsenenintensivpflege.

Sie erhalten die Möglichkeit in einem engagierten Team aktiv mitzuarbeiten. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgabenstellungen mit Freiraum für Eigenständigkeit, Fortbildungen und Kreativität sowie eine adäquate technische Ausstattung.

Ihre Aufgaben

• Einleitung einer invasiven oder nichtinvasiven Heimbeatmung mit Überleitungsmanagement
• Optimierung der nichtinvasiven Beatmung in der akuten Krankheitsphase
• Bereitstellung spezieller Masken für die nichtinvasive Beatmung
• Spezielles Sekretmanagement und Inhalationstechniken
• Maschinelle Hustentechniken
• Spezielle Lagerungstechniken und Frühmobilisation beatmeter Patient:innen
• Tägliche Betreuung von Patient:innen im prolongierten Weaningprozess im interprofessionellen Team (Atmungstherapeut:innen, Ärzt:innen, Physiotherapeut:innen, Logopäd:innen, Ergotherapeut:innen) mit einer wöchentlich stattfindenden Weaningbesprechung
• Überprüfung von Beatmungseinstellungen bei speziellen pneumologischen Krankheitsbildern
• Schulung und Beratung von Patient:innen, An- und Zugehörigen sowie beteiligten Berufsgruppen zu Themen wie speziellen pneumologischen Erkrankungen, Sauerstofftherapie, Heimbeatmung etc.
• Organisatorische Aufgaben wie Materialbestellung, Neueinführung und Testung spezieller atemtherapeutischer Devices.
• Durchführung und Organisation von Fortbildungen und Mitwirkung in Arbeitsgruppen in der Klinik für Intensivmedizin
• Unterstützung in der Forschung z.B. durch Mitwirkung bei Studien und Forschungsprojekten, Erprobung und Bewertung neuer Beatmungsstrategien sowie Veröffentlichung von Publikationen im Bereich der Atmungstherapie
  
  

Darauf freuen wir uns



Wir freuen uns auf Teamplayer mit abgeschlossener Ausbildung zur/zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in, Pflegefachmann / Pflegefachfrau und/oder Hochschulabschluss im dualen Bachelor-Studiengang Pflege oder Physiotherapeut:in und abgeschlossene Fort- und Weiterbildung: Atmungstherapeut:in (nach DGP- oder DGpW-Richtlinien) ggf. abgeschlossene Fort- und Weiterbildung: Intensiv- und Anästhesie-Fachweiterbildung (nach DKG-Empfehlung).

Fachkenntnisse Und Fähigkeiten

Atmungstherapiekenntnisse, Behandlungskonzeptkenntnisse, fachbezogenes Pflegewissen, Hygienekenntnisse, Ausdauer und Geduld, Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe



Immunitätsstatus



Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.



Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (50.300 €- 64.590 €). Die konkrete Eingruppierung innerhalb dieser Spanne richtet sich nach Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Mit unserem UKE-Gehaltsrechner kannst du deine persönliche Gehaltstendenz ermitteln.
  
  

Volle Konzentration auf die Arbeit mit unseren Patient:innen:

• Vereinfachte Bereitstellung der Medikamente dank unserer Unit-Dose-Versorgung.
• Materialschränke & Pflegewagen füllen unsere Modulversorger auf.
• Unser Patient:innenbeförderungsdienst übernimmt die Routinetransporte.
• Unsere elektronische Patient:innenakte erleichtert die Dokumentation.
• Die Speiseversorgung für alle Mahlzeiten der Patient:innen übernehmen unsere Versorgungsassistent:innen.
  
  

Wir Pushen Die Karriere

• Über 100 passende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere. Unsere kostenlose online Lernplattform CNE unterstützt dabei.
• In vielen Fachbereichen startet die Fachweiterbildung schon im ersten Jahr nach Tätigkeitsbeginn.
• Talente können zudem in unserer Potentialanalyse (POTA) unter Beweis gestellt werden.
• Wir vergeben jedes Jahr Stipendien für den Ausbau der wissenschaftlichen Pflegeexpertise.
  
  

Beruf, Familie & Die Eigene Gesundheit Im Einklang

• Arbeiten, wann und wie es passt: Wir bieten größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Pflege und optimieren die Prozesse zwischen den Ärzt:innen und Pflegenden. Das gibt es so nur bei uns! Jetzt dabei sein und Pflege gestalten: uke.de/pflege-gestalten
• Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung)
• Bei uns besteht die Möglichkeit mit einem Sabbatical oder Sonderurlaub, fremde Kulturen zu bereisen oder einfach mal eine Pause einzulegen.
• Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ein vielfältiges Angebot von Yoga, Akupunktur, Outdoortraining bis zum Segelkurs erwartet Sie!
• Unser Mitarbeitendenprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Ein krisensicher und moderner Arbeitsplatz mit jährlich mindestens 30 Tagen Urlaub, eine Bezahlung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA und weitere attraktive Vergütungsbestandteile erwarten Sie!
• Eine betriebliche Altersversorgung sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote und vielen weiteren Vergünstigungen.
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket & Dr. Bike Fahrradservice, Option zum Dienstrad-Leasing.
• Wir unterstützen den Umzug nach Hamburg finanziell mit bis zu 2.000 €.
  
  

Kontakt ins UKE

• Kontakt zum Fachbereich
  
  

Frau Judith Calcagnile // Herr Jan Schilling

Pflegerische Zentrumsleitung

• +49 (0) 40 7410-51814
• [email protected]

• Kontakt zum Recruiting
  
  

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599
  
  

Über uns



Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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