Medizinische Dokumentationsassistenz (all genders) - für das Zentrum Psychosoziale Medizin - #2689679

Das macht die Position aus



Hauterkrankungen und Allergien in Deutschland, die Initiierung eigener Versorgungsstudien sowie die methodische Beratung anderer Arbeitsgruppen. Über die Dermatologie hinaus führt das CVderm auch Studien in einer Vielzahl weiterer medizinischer Felder durch.

Aufgrund der stetig wachsenden Patientenregister am CVderm suchen wir Verstärkung des Register-Teams.

Diese Position ist im Rahmen eines Drittmittelprojektes vorerst auf zwei Jahre befristet und kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Eine Verlängerung ist avisiert.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im Team der Forschungsgruppe Registerforschung und den Patientenregistern des Instituts
• Schwerpunkt: Datenmanagement (inkl. Plausibilitätsprüfung und Qualitätssicherung der Registerdaten, Querymanagement)
• Pharmakovigilanz: Zu-/Mitarbeit in der Aufarbeitung und Kodierung (nach MedDRA) von medizinisch unerwünschten Ereignissen für Berichterstellung
• Kommunikation mit Registerzentren
• Mitarbeit in der Organisation und Verwaltung der Patientenregister sowie der Qualitätssicherung der Registerdaten
• Unterstützung bei dem Aufbau und in der Betreuung von Registerprojekten
• Beteiligung bei der Erstellung von Auswertungen, Statistiken und deren Präsentation
• Betreuung des Registertelefons
  
  

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Medizinischen Dokumentationsassistent:in oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Gute medizinische Dokumentationskenntnisse, gute Kenntnisse in MS Office (oder vergleichbar)
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Vorteilhaft: Erfahrungen im Umgang mit Statistikprogrammen, Datenbanken sowie im Management großer Datensätze
• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Flexibilität, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit
  
  

Immunitätsstatus



Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.



Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (45.400 € - 55.000 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
  
  

Kontakt ins UKE

• Kontakt zum Fachbereich
  
  

Frau Christina Sorbe

• [email protected]

• Kontakt zum Recruiting
  
  

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599
  
  

Über uns



Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.