Consultant Regulatory Management (w|m|d) - #2667828

zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management und IT- Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech) Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben.

Dein Beitrag zu einer modernen Finanzbranche:

• Beratung: Unterstütze unsere Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien im regulatorischen Umfeld. Du bist die Ansprechperson für alle Fragen rund um unser Regulatory-Management-Angebot.
• Analysen: Analysiere die Auswirkungen neuer Regelungen auf Kapital und Liquidität und die Einhaltung aufsichtlicher Erwartungen.
• Entwicklung: Bringe deine Expertise ein, um passgenaue Lösungen für die Umsetzung neuer Anforderungen zu entwickeln. Du hilfst unseren Kunden, komplexe neue Vorschriften zielgerichtet und pragmatisch umzusetzen seien es CRR, BRRD oder BCBS #239 oder BIRD/ IReF – von Gap-Analysen über die Entwicklung von Umsetzungsprogrammen bis hin zur Übernahme wesentlicher Implementierungsaufgaben.
• Lösungen: Deine Ergebnisse und deren Implikationen präsentierst du unseren (internationalen) Kunden aus der Finanzbranche. Darüber hinaus managst du die Schnittstelle zur Bankenaufsicht, unterstützt bei der Identifizierung potenzieller aufsichtlicher Schwerpunktthemen und bereitest unsere Kunden gezielt auf On-Site Inspections vor.
• Wissen: Du erarbeitest innovative Lösungsansätze im Team und verfasst Artikel und Studien. Entwickle Standards für Zukunftsthemen wie beispielweise Optimierung von regulatorischen Prozessen oder ESG-Anforderungen.
  
  

Deine Skills:

• Erfolgreicher Hochschulabschluss (Wirtschaftswissenschaften, z. B. BWL, VWL, Business Administration, oder Naturwissenschaften, z. B. Mathematik, Physik).
• Erste Erfahrungen mit regulatorischen Anforderungen von Finanzdienstleistern durch ein Praktikum, im Consulting, in der Finanz- und Versicherungsbranche oder durch eine Ausbildung/ein duales Studium im Banken- und Versicherungsbereich.
• Kenntnisse gängiger Meldewesenlösungen wie BAIS oder Abacus wären ideal, sind aber kein Muss.
• Freude an der Lösung komplexer Problemstellungen sowie analytische und kommunikative Fähigkeiten – du kannst Menschen für zeb und deine Ideen begeistern.
• Stay and grow: Du möchtest dein eigenes Wissen ständig vertiefen und dir neues Know-how aneignen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau, verhandlungssicher) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau, fließend) in Wort und Schrift.
  
  

Deine Benefits

• Training: Entwickle deine Stärken mit uns weiter – und profitiere von unserem umfassenden Trainingsprogramm und Sprachkursen. Zusätzlich sind individuelle Seminare mit externen Veranstaltern möglich, wenn gewisse Schulungen notwendig, aber nicht im allgemeinen Trainingskatalog vorhanden sind. Executive Coaching: Für ausgewählte Fragestellungen von Führungskräften bieten wir Coachings im Bereich Positionierung der eigenen Person im Unternehmen, Kommunikation, Führung und Verhandlungsmanagement.
• Events: Ein wichtiger Teil unserer Kultur ist der Austausch untereinander und das Networking. Zahlreiche Events geben dir dazu die Gelegenheit, wie zum Beispiel die Christmas Party, die zeb.Uni, das Partner Dinner oder das Format „Beer & Pizza“.
• Agile Arbeitswelt: In unseren agilen Arbeitsräumen sind deiner Kreativität keine Grenzen gesetzt. Ob SCRUM, Kanban oder Design Thinking – hier bringen wir die agile Welt in die Umsetzung. Mehr zu unseren Offices findest du hier.
• Flexibilität: Um dir bestmögliche Flexibilität zu bieten, musst du nicht an einem unserer Standorte wohnen: Neben Kundenterminen entscheidest du, ob du ins Office fahren oder lieber von zu Hause aus arbeiten möchtest. Aus diesem Grund kannst du dir sowohl deinen Standort als auch deine Practice Group - Projektgruppen zu spezifischen Themen - selbst wählen und im Laufe der Zeit problemlos wechseln.
  
  

Chancengleichheit für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Identität oder sozialer Herkunft. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.