Personalreferent (m/w/d) — Teilzeit, ca. 15 Std./Woche - #2654906

Meddrop BMT GmbH


Date: vor 6 Tagen
Stadt: Hamburg
Gehalt: €36,000 - €45,000 / Jahr
Vertragstyp: Ganztags
Arbeitsplan: Volle Tag
Meddrop BMT GmbH

Die Meddrop BioMedical Technologies GmbH entwickelt, produziert und vertreibt mit DERMADROP und DERMADROP MED nichtinvasive Applikationssysteme für professionelle Haut-Behandlungen in Kosmetik und Medizin — auf Basis der patentierten TDA-Technologie, Made in Germany. Unsere Kunden sind Kosmetikinstitute, Spas und medizinische Praxen im In- und Ausland. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit, der unsere Personaladministration eigenverantwortlich übernimmt.



  • Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Zeugnissen

  • Onboarding und Datenpflege: Anlage neuer Mitarbeiter in unseren HR-Systemen (Personio, AskDante), Führung der Personalakten und laufende Stammdatenpflege

  • Zeiterfassung: Pflege, Kontrolle und Verwaltung von Arbeitszeiten und Überstunden in Personio

  • Mitarbeiterbetreuung: erste Anlaufstelle für Fragen rund um Urlaub und Abwesenheiten

  • Schnittstelle zur Lohnabrechnung: vorbereitende Zuarbeit für die externe Lohnabrechnung

  • Offboarding: administrative Begleitung von Austritten — vom Austrittsgespräch bis zum Zeugnis

  • Unterstützung im Bewerbermanagement: Versand von Rückmeldungen und Vertretung der Recruiting-Koordination bei Abwesenheit



  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Berufserfahrung in der Personaladministration oder Personalsachbearbeitung

  • Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

  • sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio

  • strukturierte, sorgfältige und absolut vertrauliche Arbeitsweise

  • sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil



  • Teilzeit mit ca. 15 Wochenstunden und flexibler Zeiteinteilung

  • Arbeit vor Ort und remote — beides ist möglich

  • ein klar zugeschnittenes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, HR-Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten

  • kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

  • ein modernes, digitales Arbeitsumfeld in einem international wachsenden Technologieunternehmen

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