Referent*in Aktive Rekrutierung im MINT-Bereich - #2651103

Referent*in Aktive Rekrutierung im MINT-Bereich

Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg

• Job-ID: J000042858
• Startdatum: 01.10.2026
• Art der Anstellung: Teilzeit 60%
  (befristet bis 30.09.2029)
• Bezahlung: EGr. 13 TV-L
  
• Bewerbungsfrist: 03.08.2026
• Anzahl der Stellen: 1

Wir über uns

Wissen, Machen, Verändern: Mit diesem Dreiklang stellen wir uns jeden Tag den sozialen und technologischen Herausforderungen unserer Zeit. Dafür vermitteln wir Fach- und Führungskräften von morgen nicht nur das nötige interdisziplinäre Wissen, sondern stärken außerdem ihre Kompetenzen in der Problemlösung sowie ihr Verantwortungsbewusstsein. Den Angewandten Wissenschaften verpflichtet schaffen wir gemeinsam einen visionären Campus, der die Metropolregion Hamburg prägt.

Hier sind weitere Informationen über die HAW Hamburg und die Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung eines Handlungsleitfadens zur aktiven Rekrutierung von Professorinnen im MINT-Bereich, inkl. Zielgruppen, Kanäle, Prozesse sowie Monitoring
• Erstellung von Materialien für den Leitfaden (Übersicht von möglichen Tools, Ansprache-Leitfäden pro Tool, Schulungskonzepte zum Umgang mit den Tools etc.)
• Durchführung von drei Pilotphasen zur Evaluation des Handlungsleitfadens, inklusive Begleitung von Berufungsverfahren mit active sourcing
• systematische und wissenschaftlich fundierte Evaluation der Pilotphasen

Ihr Profil

Erforderlich

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in der Fachrichtung Sozial-, Geistes-, Wirtschafts- oder Organisationswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Sozial-, Geistes-, Wirtschafts- oder Organisationswissenschaften und zusätzlich mit 4 Jahren einschlägiger Berufserfahrung mit Tätigkeiten auf Master-Niveau

Vorteilhaft

• Erfahrung in der aktiven Rekrutierung oder in der Umsetzung entsprechender Projekte
• Kenntnisse der Strukturen und Prozesse an Hochschulen, insbesondere von Berufungsverfahren
• wissenschaftliche Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten
• praxiserprobte Kompetenzen im Projektmanagement (Konzeption, Steuerung etc.)
• ausgeprägte Gender-Kompetenz sowie wissenschaftliche Fachkenntnisse zu den Themen Intersektionalität und Diversity

Unser Angebot

30 Tage Urlaub bei 5 Tage Woche; betriebliche Altersvorsorge; JobRad Fahrradleasing; optional EGYM Wellpass (Firmenfitness); Zuschuss zum Deutschland-Ticket (Jobticket)

• eine Stelle, in Teilzeit 60% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, befristet bis zum 30.09.2029, zum 01.10.2026 zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
• eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden Bereich einer weltoffenen, zukunftsorientierten Hochschule
• verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes am Berliner Tor
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Telearbeit oder zum mobilen Arbeiten

Ihre Bewerbung

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente, unter Angabe der Kennziffer 060/26, ausschließlich online über unser Stellenportal:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Hinweis zur Regelanfrage nach § 34a Hamburgisches Sicherheitsüberprüfungsgesetz:
Die HAW Hamburg stellt ab dem 01.08.2026 für die im Auswahlverfahren ausgewählte Person eine Anfrage beim Landesamt für Verfassungsschutz über dort vorliegende Erkenntnisse, wenn dafür die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen (Informationen zur Regelanfrage und Datenschutzhinweise).

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.