Bauleiter (m/w/d) Hochbau - #2625748

GOLDBECK gehört zu den modernsten und professionellsten Unternehmen im Schlüsselfertigbau. Besonders hervorzuheben sind die digitalen Prozesse, die starke Weiterentwicklungskultur und die langfristige Mitarbeiterentwicklung. Mitarbeitende erhalten früh Verantwortung, gleichzeitig aber auch intensive Unterstützung und Schulungen. Die Kultur wird als transparent, wertschätzend und modern beschrieben. Außerdem arbeitet das Unternehmen mit einer modernen digitalen Arbeitsweise und fördert innovative Prozesse im Projektalltag. Die Unternehmenskultur ist geprägt von hoher Eigenverantwortung und einem großen Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeitenden. Mit einem Frauenanteil von rund 41 % bietet das Unternehmen ein divers aufgestelltes Arbeitsumfeld. Mehrere weibliche Bauleiterinnen sowie eine weibliche Niederlassungsleiterin unterstreichen die gelebte Chancengleichheit und Entwicklungsperspektiven. Die Zusammenarbeit erfolgt in modernen, interdisziplinären Teams mit viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

• Sie übernehmen die Gesamtkoordination schlüsselfertiger Hochbauprojekte und stellen dabei die Einhaltung von Qualität, Kosten und Terminen sicher.


• Zu Ihren Aufgaben gehört die Steuerung und Überwachung der Baustellen einschließlich des Nachunternehmermanagements sowie der Einsatz moderner Methoden wie Lean Management, Taktplanung und BIM-basierter Projektsteuerung mit
  Autodesk BIM 360.


• Darüber hinaus erstellen Sie Leistungsverzeichnisse und verantworten die Vergabe von Bauleistungen an geeignete Partnerunternehmen.


• Sie führen die Kosten- und Leistungskontrolle durch und sorgen für eine wirtschaftliche sowie termingerechte Projektabwicklung.


• Die Koordination der eigenen Gewerke sowie die Sicherstellung definierter Qualitätsstandards gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.


• Außerdem begleiten Sie Abnahmen und Inbetriebnahmen und sorgen für eine vollständige und strukturierte Projektdokumentation.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in Architektur oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Bau oder bringen alternativ eine Qualifikation als Techniker oder Meister mit.


• Idealerweise verfügen Sie über drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Bauleitung schlüsselfertiger Hochbauprojekte beziehungsweise im Generalunternehmerumfeld.


• Sie bringen fundierte Erfahrung in der Steuerung und Überwachung schlüsselfertiger Hochbauprojekte sowie im Baustellenmanagement mit.


• Kenntnisse in der Koordination verschiedener Gewerke und in der Zusammenarbeit mit mehreren Nachunternehmern runden Ihr fachliches Profil ab.


• Erfahrungen im Lean Management, in der Taktplanung sowie im Umgang mit digitalen Baustellensteuerungen und
  Autodesk BIM 360
  sind von Vorteil.


• Darüber hinaus verfügen Sie über gute Kenntnisse in den Bereichen VOB, Vertragswesen, Kalkulation und Ausführungsplanung.


• Idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung im Hallenbau sowie technisches Verständnis in den Bereichen TGA, Elektro, MSR und HKS mit.


• Der sichere Umgang mit MS Office sowie ein Führerschein der Klasse B werden vorausgesetzt.


• Persönlich überzeugen Sie durch Durchsetzungsvermögen, Organisationsstärke und eine strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise.


• Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamgeist und Offenheit gegenüber neuen Prozessen und Methoden zeichnen Sie zusätzlich aus.

• Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle, darunter Elternzeit- und Teilzeitmöglichkeiten, um eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.


• Mitarbeitende profitieren von flexiblen Entwicklungsmöglichkeiten sowie klar definierten Karriereperspektiven bis hin zur Übernahme von Führungsverantwortung.


• Ein professionelles Onboarding gewährleistet einen strukturierten und erfolgreichen Einstieg in das Unternehmen.


• Durch eine starke interne Akademie und umfangreiche Schulungsangebote, unter anderem im Bereich Baurecht, wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung gezielt gefördert.


• Ergänzend stehen interne Gesundheitsangebote zur Verfügung, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen.


• Die teamorientierte Unternehmenskultur wird durch regelmäßige interne Veranstaltungen und einen engen kollegialen Austausch aktiv gestärkt.