Group Controller/in (m/w/d) - #2189059

Gesucht wird ein/e erfahrene/r Group Controller/in (m/w/d) zur Steuerung und Weiterentwicklung des konzernweiten Controllings mit strategischem Fokus. Die Rolle bietet hohe Sichtbarkeit, internationale Verantwortung und direkten Einfluss auf unternehmerische Entscheidungen.

Kundendetails

Das Unternehmen ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Dienstleistungen mit einem kollegialen und internationalen Arbeitsumfeld. Es zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen aus, die sich am Standort Hamburg bündeln.

Stellenbeschreibung

• Verantwortung für das gruppenweite Controlling sowie Weiterentwicklung der konzernweiten Steuerungslogik
• Erstellung und Konsolidierung von Budget-, Forecast- und Mittelfristplanungen
• Analyse der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit dem Group Accounting
• Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung inkl. fundierter Handlungsempfehlungen
• Koordination und Steuerung internationaler Beteiligungsgesellschaften im Rahmen des konzernweiten Berichtswesens
• Unterstützung bei strategischen Projekten, M&A-Prozessen und Business Cases
  
  

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise im Group Controlling oder in einer vergleichbaren Position
• Tiefgehende Kenntnisse in Konsolidierung, Konzernstrukturen und internen Steuerungsprozessen
• Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Sicherer Umgang mit relevanten Controlling-Tools
• Erfahrung in der Arbeit mit BI-Systemen und Datenanalysen von Vorteil
  
  

Das Angebot

• Anspruchsvolle Aufgaben in Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
• Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplatzkultur
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• 30 Tage Urlaub, steigend mit Unternehmenszugehörigkeit
• Zuschüsse zu verschiedenen Mobilitätsangeboten
• Diverse Sport- und Freizeitangebote durch Firmenfitness
  
  

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