Head of Discipline - Energy - #2171557

Head of Discipline - Energy (all genders) 

Arbeitsort: Hamburg und Hybrid 
Arbeitszeitmodell: Vollzeit 
Vertragsart: Unbefristet 

Begeistern Sie sich für den grünen Wandel und die Umsetzung von Lösungen für erneuerbare Energien? Möchten Sie eng mit weltweit führenden Entwicklern zusammenarbeiten und die Entwicklung zukünftiger Offshore-Windprojekte unterstützen? Sind Sie in der Lage, großartige Projekte und großartige Mitarbeiter zu leiten und die operative und technische Qualität sicherzustellen? Dann haben Sie hier die Chance, Ihre Bestrebungen in Taten umzusetzen! 

Verwandeln Sie Herausforderungen in nachhaltige Lösungen 
Der grüne Wandel beschleunigt sich rasant. Um die Energieherausforderungen von morgen zu lösen, suchen wir einen Head of Discipline (HoD) - Energy für unser Team in Hamburg. Dieses Team besteht aus Ingenieuren der Fachrichtung Geotechnik und Strukturanalyse  sowie einer Gruppe von Elektroingenieuren. Wir sind ca. 175 begeisterte Mitarbeitende in unserem europäischen Team, die mit unseren Kunden an einigen der weltweit innovativsten Projekte im Bereich der Offshore-Windenergie arbeiten. Wir freuen uns sehr, an Projekten wie Empire Wind (Nordamerika), St. Nazaire (Frankreich), Nordlicht und Oceanbeat (Deutschland), Choshi, Akita North und Yurihonjo sowie Katagami (Japan) mitzuwirken. 

Ihre wichtigsten Aufgaben werden sein: 

• Bereitstellung von technischem Know-how und Führung des Disziplinteams sowie des Projektteams. 

• Sie bieten Sparring an und zeigen sich disziplinarisch Verantwortlich für eine Gruppe von bis zu 25 Personen in verschiedenen Dienstaltersstufen. 

• An der Seite von Experten wirken Sie bei der internen Kompetenzentwicklung mit. 

• Schaffung und Erhaltung eines innovativen technischen disziplinären Umfelds. 

• Sie fungieren als Senior Specialist/ Discipline Lead bei Projekten . 

• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der technischen Entwicklung in der Disziplingruppe und der individuellen beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden. 

• Verantwortlich für die Förderung einer kontinuierlichen engen und integrierten Zusammenarbeit mit den anderen ausführenden Einheiten des Sektors für erneuerbare Energien. 

• Ressourcenplanung zusammen mit dem Ressourcenmanager und dem Head of Engineering/MD für den regulären und strategischen Personalplanungsprozess sowie die Förderung von Einstellung, Onboarding, Entwicklung und Offboarding und Beförderungen in Übereinstimmung mit Plänen, Nachfrage und Leistung. 

• Sie behalten einen aktuellen Überblick über die technischen Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen der Ingenieure in der Gruppe, um den Ressourcenmanager und den Head of Engineering/MD bei effektiven Besetzungsprozessen zu unterstützen. 

• Verantwortlich für die Förderung des Mitarbeiterengagements und die Förderung einer leistungsstarken, vielfältigen und integrativen Kultur. 

Ihre Fähigkeiten. Unser Team. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft. 
Der erste Schritt zum Erfolg in dieser Rolle besteht darin, dass Sie bestrebt sind, mit den Menschen um Sie herum zusammenzuarbeiten, egal ob es sich um Kollegen, Partner oder Kunden handelt. Beziehungen zu anderen aufzubauen ist etwas, das Sie tun, indem Sie respektvoll handeln und Ihre Versprechen einhalten. Sie legen sich nie auf Ihre Gewohnheiten fest, sondern erforschen immer wieder neue Erkenntnisse und Wege zur Verbesserung. 

Darüber hinaus haben Sie: 

• Ein M.Sc. in Geotechnik o.ä. Vorteilhaft wäre darüber hinaus eine Promotion oder Postdoc-Erfahrung. 

• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. 

• Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in dem benannten Fachgebiet 

• Bereits erzielte Erfolge in der Leitung internationaler und multidisziplinärer Teams. 

• Erfahrung in der geotechnischen Planung und Installation von Offshore-Strukturen ist von Vorteil. 

• Erfahrung mit Bodenlabor- und Felduntersuchungen, Interpretation geotechnischer Daten und Grundkenntnisse in Data Science und Regression von geotechnischen Daten. 

• Kenntnisse in Computational Geomechanics, FE-Analyse und konstitutiver Modellierung. 

• Fließende deutsch und englisch Kenntnisse  

Ein Ort zum Arbeiten und noch viel mehr 
Bei COWI arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden daran, eine nachhaltige und lebenswerte Welt zu gestalten. Wir tun dies, indem wir unser Wissen und unsere Neugier - und manchmal sogar unseren Mut - einsetzen, um die Lösungen zu schaffen, die die Welt heute braucht, um eine bessere Zukunft zu ermöglichen. Deshalb lehnen wir fossile Projekte ab und streben danach, dass 100 Prozent unseres Umsatzes aus Aktivitäten stammen, die unsere Kunden in Richtung Nachhaltigkeit bewegen. Wir schätzen Unterschiede und Entwicklung und pflegen ein Umfeld der Zugehörigkeit und des Spaßes. Denn das ist es, was das Beste in uns zum Vorschein bringt, bei der Arbeit und zu Hause. Mit Niederlassungen hauptsächlich in Skandinavien, Deutschland, Großbritannien, Nordamerika und Indien sind wir derzeit fast 8.000 Mitarbeiter, die ihr Fachwissen in den Bereichen Technik, Architektur, Energie und Umwelt einbringen. 

Was wir außerdem bieten: 
Eine faire Entlohnung ist für uns mehr als ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Wir wollen uns sowohl beruflich als auch persönlich um unsere Mitarbeiter kümmern. Zu unseren Vorteilen gehören: 

• Gute technische Netzwerke und Wissensaustauschgemeinschaften (Fachgebiete). 

• Expat-Möglichkeiten, um auch die Möglichkeit zu haben, zeitweise aus einem anderen COWI-Büro zu arbeiten.. 

• Ein internes Mobilitätsprogramm, das Sie dabei unterstützt, neue Möglichkeiten in COWI zu erkunden. 

• 30 Tage Urlaub pro Jahr (25 Standardtage + 5 Tage extra Urlaub) 

• Bezahlter Betriebsurlaub an Heiligabend und Silvester 

• Jährliches Urlaubsgeld (1 % des Bruttojahresgehalts) 

• Persönliche und individuelle Entwicklungspläne und Aufstiegsmöglichkeiten 

• Vom Unternehmen bereitgestellte Smartphone, Laptop und Zusatzgeräte 

• Flexible und hybride Arbeitsbedingungen 

• Team Events 

• Vom Unternehmen zur Verfügung gestelltes Deutschland-Ticket (bei Standort Hamburg) 

• Zugang zu unterschiedlichen sportlichen Einrichtungen 

Haben Sie noch Fragen? 
Wenn Sie unbeantwortete Fragen zur Stelle oder zu unserem Angebot haben, wenden Sie sich bitte an unsere Management Assistant/ Human Resources Managerin Christina Ongkowasito (e-mail: [email protected]). 

Lernen Sie uns auf unserer Website [www.cowi.com](http://www.cowi.com) noch besser kennen und erfahren Sie mehr über unsere Projekte, unsere Strategie, was wir erreichen wollen und wie das Leben bei COWI aussieht. 

COWI bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO), unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Genetik. Zusätzlich zu den bundesgesetzlichen Anforderungen hält sich COWI an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung an jedem Standort, an dem das Unternehmen Niederlassungen hat. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.