HR Business Partner (People & Culture) | Payments (m/w/d) - #2143204

Der Bereich Organizational Development & Human Resources (OD & HR) verantwortet vielseitige Themen im Rahmen des Personalmanagements, der Organisationsentwicklung und wird von OTTO HR als Serviceprovider unterstützt. In einem Team aus 5 Mitarbeiter*innen und 2 Werkstudent*innen kannst du deine Ideen gestalterisch einbringen und umsetzen. Gelebt werden flache Hierarchien, eine Hands-on Mentalität, ein offenes Miteinander und Spaß bei der Arbeit.

Dein Impact

• Du bist ein echtes HR Allround Talent: Vom Recruiting und Employer Branding über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding begleitest du unsere Mitarbeiter*innen über ihre gesamte Zeit bei uns
• Du bringst geballte HR-Expertise mit: Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in allen Personalangelegenheiten und bist die Schnittstelle zu OTTO HR. In deiner Rolle unterstützt und berätst du unsere Führungskräfte als kompetenter Sparringpartner in allen wichtigen Fragestellungen.
• Dein Drive und deine Umsetzungsstärke kommen zum Einsatz: Du arbeitest proaktiv an der Weiterentwicklung unserer Aufbau- und Ablauforganisation mit und treibst das Aufsetzen und Optimieren unserer HR-Prozesse und Strukturen voran
• Abwechslung ist dir garantiert: Du arbeitest einerseits an strategischen und konzeptionellen HR-Fragestellungen und andererseits operativ an administrativen Aufgaben
• Dein Perspektivenreichtum ist gefragt: Du denkst "out of the box”, dabei blickst du nicht nur über den Tellerrand, sondern traust dich auch neue Wege zu gehen
• Du hast eine Leidenschaft für Organisationsentwicklung: Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft bringst du einen Werkzeugkoffer und erste Erfahrung in der Organisationsentwicklung mit. Du hast Lust, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, um die Performance nachhaltig zu steigern und sichern.

Du hast offene Fragen? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Swantje Toaspern-Viehl aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung: Idealerweise mit Schwerpunkt in HR und/oder Organisationsentwicklung.
• Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre als HR-Business Partner oder Personalreferent in einem dynamischen, digital-orientierten Unternehmen.
• Umfassende HR-Kenntnisse: Tiefgehendes Verständnis des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz.
• Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung: Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Talenten und Führungskräften.
• Konfliktmanagementfähigkeiten: Erste Erfahrungen im Konfliktmanagement, idealerweise mit Kenntnissen in Moderation und Mediation.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung: Praktische Erfahrung mit OE-Methoden und -Tools wie Change Management, Teamentwicklung, Prozessoptimierung und Kulturentwicklung.
• Proaktive Hands-on-Mentalität: Engagement und Eigeninitiative in der täglichen Arbeit.
• Kommunikative Fähigkeiten: Überzeugendes und sicheres Auftreten sowie starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.