HR Business Partner (w/m/d) - Hamburg und Region Nord/Mitte - #2133202

Dürfen wir uns kurz vorstellen?

SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunstoffe und Rohstoffe mit über 1.700 Mitarbeiterinnern und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten bundesweit.

Schon 1905 wurde unser Unternehmen als Hamburger Eisenhandlung gegründet und 1916 in Carl Spaeter GmbH umbenannt. Wir sind ein Unternehmen, das Tradition und Innovation ganz selbstbewusst miteinander verknüpft. Unsere engagierten und kompetenten Mitarbeiter bilden die Basis unseres Erfolgs. Als Familienunternehmen nehmen wir die Verantwortung für unsere Mitarbeiter ernst. Sie aktualisieren ihr Fachwissen durch ständige Aus- und Weiterbildung.

HR Business Partner (w/m/d) - Hamburg und Region Nord/Mitte

Sie haben eine Leidenschaft für HR und möchten Ihre Expertise in einem dynamischen, regionalen Umfeld einbringen? Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie Teil der zentralen Personalabteilung der SPAETER Gruppe und spielen eine Schlüsselrolle in der Personalstrategie unseres Unternehmens. Wenn Sie in einer abwechslungsreichen Position Verantwortung übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Standorte: Hamburg (Primär) und Berlin, im Verlauf Hannover und weitere
• Reisebereitschaft: Regelmäßige Reisen (ca. 50%) zu den genannten Standorten sowie regelmäßige Besuche in der Hauptverwaltung in Duisburg (einmal im Monat für 2 Tage)
  
  

Ihre Aufgaben

• Als HR Business Partner stehen Sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen aktiv zur Seite und repräsentieren eine professionelle und serviceorientierte HR-Abteilung an den Standorten
• In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung Deutschland, dem zentralen HR Team und den Führungskräften vor Ort setzen Sie die HR-Strategie um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
• Sie unterstützen operativ im gesamten Mitarbeiterzyklus: von der Stellenausschreibung über die Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt.
• Sie erstellen u. a. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Zeugnisse oder Änderungsschreiben, setzen operative Personalmaßnahmen um und pflegen die Personalakten sowie administrative HR-Prozesse.
• Für externe Stellen fungieren Sie als Ansprechpartner und wickeln erforderliche interne und externe Korrespondenzen ab.
• Das Koordinieren und Planen von Maßnahmen, wie z. B. Erste-Hilfe-Trainings, Brandschutzhelferausbildungen oder die regelmäßigen Betriebsratstreffen, fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und unterstützen von der Konzeption bis zur Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien (z. B. bei Digitalisierungsprojekten, Employer Branding und Personalmarketing-Aktivitäten, Prozessoptimierungen u. v. m.).
• Sie arbeiten regelmäßig vor Ort an den verschiedenen Standorten und stehen in engem Austausch mit den Teams. Zusätzlich reisen Sie in festgelegten Abständen zur Hauptverwaltung nach Duisburg.
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen – Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich sind ebenfalls willkommen!
• Fundierte Berufserfahrung im breiten HR-Umfeld/Personalmanagement in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem regionalen Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht von Vorteil – jedoch nicht zwingend vorausgesetzt!
• Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Hohe Reisebereitschaft sowie Flexibilität, um regelmäßig zu den verschiedenen Standorten zu reisen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, auch in herausfordernden Gesprächen, sowie ein hohes Maß an Empathie und Problemlösungsfähigkeit
• Sie sind eine starke Persönlichkeit, leben eine hohe Hands-on-Mentalität, sind teamfähig und eine organisierte, selbstständige Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und MS Office, Erfahrung mit modernen HR-Systemen (z. B. P&I LOGA3) von Vorteil
• Freude an der Arbeit in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen
  
  

Starten Sie Ihre Karriere in unserem traditionsreichen Familienunternehmen und nutzen Sie unser Know-how für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.

Benefits

• Ein solides wirtschaftliches Umfeld bei einer sehr erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand, eine der ersten Adressen der Branche!
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Begleitung während der Einarbeitungsphase
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
• Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• Viel Gestaltungsspielraum in richtungsweisenden Projekten
• Mitarbeiter-Benefits, z.B. Rabatte durch Unternehmenskooperationen, Bike-Leasing
• Attraktive konditionelle Rahmenbedingungen mit übertariflichen Leistungen und Sonderzahlungen
• Gute betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• 30 Tage Urlaub