Senior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing - #2122429

Wir suchen eine erfahrene und dynamische Persönlichkeit, die als Senior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing unser Wachstum aktiv mitgestaltet und die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt. Der/Die ideale Kandidat/in verfügt über umfassende Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing, Talent Pipelining und der Direktansprache über verschiedene Kanäle. Eine hohe Affinität zu digitalen Recruiting-Methoden sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur sind dabei essenziell.

Unser Unternehmen, AudioMee, hinterfragt traditionelle Methoden der Hörakustik und bringt ein innovatives Konzept, das Effizienz, Digitalisierung und Transparenz in den Vordergrund stellt. Dies ermöglicht es uns, mehr Zeit für die persönliche Betreuung unserer Kunden zu investieren.

Das Team von AudioMee besteht aus Experten mit umfassender Erfahrung in der Hörakustik sowie in E-Commerce, Prozessoptimierung und Digitalisierung. Unser Ansatz ist in der deutschen Hörakustik-Branche nahezu einzigartig, da wir veraltete Prozesse neu denken, zahlreiche Vorgänge automatisieren, Zwischenhändler eliminieren und konsequent neueste Technologien einsetzen, um die Branche in die Neuzeit zu führen.

• Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Talentgewinnung bis zur Einstellung.
• Dein Fokus liegt auf der gezielten Direktansprache (Active Sourcing) über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Social-Media-Kanäle.
• Gemeinsam mit den Führungskräften analysierst du Anforderungsprofile und entwickelst zielgerichtete Sourcing-Strategien.
• Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und wählst die optimalen Recruiting-Kanäle aus.
• Du baust eine Talent-Pipeline auf und pflegst aktiv unseren Talentpool.
• Bewerbungsgespräche führst du mit Empathie und Professionalität, sowohl telefonisch als auch persönlich.
• Du nutzt datengetriebene Ansätze, um Recruiting-Prozesse zu analysieren und kontinuierlich zu optimieren.
• Du bringst dich in verschiedene HR-Projekte mit Fokus auf Recruiting und Active Sourcing ein.
• Du erstellst Content für Social Media und Job-Plattformen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich
• Mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing hast du bereits erfolgreich dein Können unter Beweis gestellt
• Die Welt der neuen Medien und Social-Media-Plattformen sind für dich kein Neuland und du bist bereit, dich in neue Tools ein­zuarbeiten
• Deine Empathie und Kommuni­kations­stärke setzen Maßstäbe und du verstehst es, mit unter­schiedlichen Kandidaten auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Analytische Fähigkeiten helfen dir, passgenaue Kandidatenvorauswahlen zu treffen
• Teamfähigkeit, Selbstorganisation und ein souveränes Auftreten sind für dich selbstverständlich
• Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut

• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine Bezuschussung zum Deutschlandticket
• Foods & Drinks: Wir versorgen dich täglich mit frischem Obst aus der Region sowie Kaffee, Tee und Softdrinks
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Schulungen & Individuelle Förderung
• Regelmäßige Teamevents
• Teamorientierte Unternehmenskultur
• Einen modernen und sicheren Arbeitsplatz

AudioMee setzt sich aus einem breit aufgestellten Team zusammen, das gleichermaßen Erfahrung in der Hörakustik wie auch im E-Commerce, der Prozessoptimierung und der Digitalisierung mit sich bringt. Dieses Projekt ist in der deutschen Hörakustik-Branche einzigartig, da wir Prozesse neu denken, die in der Akustik jahrzehntelang Bestand hatten, mittlerweile aber überholt sind. Dies bedeutet konkret, dass wir zahlreiche Vorgänge automatisieren, Zwischenhändler überspringen und ausschließlich neueste Technologien einsetzen.

Das AudioMee-Konzept: Gutes Hören leicht gemacht

https://www.youtube.com/watch?v=bSEjfdSncLc&t=1s