Medizinische:r Technolog:in für Laboratoriumsanalytik (MTL/MTLA) (all genders) - Pädiatrisch-Hämatologisch-Onkologisches Diagnostik-Labor - #2117675

Das macht die Position aus



Die Klinik und Poliklinik für Pädiatrische Hämatologie und Onkologie am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (www.uke.de/pho) ist eine der größten Einrichtungen ihrer Art in Deutschland und versorgt mit einem multidisziplinären Team das gesamte Spektrum der Kinderhämatologie und -onkologie.

Die PHO-Diagnostiklabore sind die übergeordnete Organisationseinheit aller diagnostisch tätigen Labore der Klinik für Pädiatrische Hämatologie und Onkologie (PHO) inklusive der Sektion für Pädiatrische Stammzelltransplantation und Immunologie (PSI). Es umfasst die folgenden Bereiche: Referenzlabor der CoALL Studiengruppe, Referenzlabor der NHL-BFM Studiengruppe Standort Hamburg, Hämatologie Labor inklusive Blutbildlabor, und das Labor für pädiatrische Immundiagnostik.

Sie werden Teil eines hochmotivierten und interdisziplinären Teams von Ärzt:innen, Psycholog:innen, Projektmanager:innen, Wissenschaftler:innen, Dokumentari:nnen und Studierenden sein, das auf die Versorgung von pädiatrischen Patient:innen mit Krebserkrankungen (Leukämien, solide Tumoren und Hirntumoren), Erkrankungen des Blutes sowie Gerinnungsstörunge spezialisiert ist.

Ihre Aufgaben

• Kapilläre Blutabnahmen bei Kindern
• Mikroskopische Auswertung von Blutbildern
• Liquorzellzählung, Anfertigung von Liquor- und Erguss-Zytozentrifugenpräparaten
• Assistenz bei Knochenmark-Punktionen (u. a. Anfertigung von Ausstrichen)
• Interne und externe Materialverarbeitung (z. B. Ficolltrennung)
  
  

Diese Postion in unserem PHO-Diagnostik-Labor ist ab sofort zu besetzen und drittmittelbedingt befristet bis zum 31.07.2026.



Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Medizinischen Technolog:in für Laboratoriumsanalytik (MTL) bzw. Medizinisch-technischen Laboratoriumsassistent:in (MTLA)
• Fähigkeiten im Umgang mit Kindern
• Interesse an der Zytomorphologie
• Gutes technisches Verständnis
• Idealerweise Solide EDV-Kenntnisse (MS Word, MS Excel)
• Idealerweise Englischkenntnisse
• persönliches Engagement, sorgfältiges, selbstständiges und präzises Arbeiten, hohe Flexibilität und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an kooperativer Teamarbeit
  
  

Immunitätsstatus



Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.



Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
  
  

Kontakt ins UKE

• Kontakt zum Fachbereich
  
  

Frau Dagmar Grabowski

• +49 (0) 40 7410-52738
• [email protected]

• Kontakt zum Recruiting
  
  

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599
  
  

Über uns



Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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