(Medizinisch-)Technische:r Assistent:in Forschung (MTL / BTA / CTA) (all genders) - Internationales Centrum für Lysosomale Speicherkrankheiten - #2102223

Das macht die Position aus



Am Internationalen Centrum für Lysosomale Speicherkrankheiten versorgen wir Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit angeborenen Stoffwechselkrankheiten. Neben der klinischen Versorgung unserer Patient:innen sind wir an verschiedenen wissenschaftlichen Fragestellungen interessiert, insbesondere an der Etablierung von Therapiekonzepten für lysosomale Speicherkrankheiten in Zellkulturen und Mausmodellen. Für diese Forschungsarbeiten suchen wir technische Unterstützung.

Ihre Aufgaben

• Kultivierung von primären Zellen und Zelllinien
• Anwendung von Standardmethoden der Zellbiologie, Molekularbiologie und Proteinbiochemie (z. B. PCR, Klonierung, quantitative Realtime-PCR, Western-Blot, ELISA, Bestimmung von Enzymaktivitäten)
• Tierexperimentelle Arbeiten inkl. Organisation der Zucht
• Planung, Durchführung, Dokumentation und Auswertung der experimentellen Arbeiten
• allgemeine Aufgaben (Bestellungen, Labororganisation etc.)
• Unterstützung bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern:innen
  
  

Diese Position ist ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit besetzbar. Im Rahmen des oben genannten Drittmittelprojektes ist die Stelle zunächst auf 3 Jahre befristet, eine Vertragsverlängerung ist vorgesehen.



Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Medizinische:n Technolog:in für Laboratoriumsanalytik (MTL/MTLA) oder
• Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Biologisch-Technische:n Assistent:in (BTA), Chemisch-Technische:n Assistent:in (CTA), Biologielaborant:in mit jeweils mehrjähriger Berufserfahrung
• Interesse an experimenteller Forschung
• Fachkenntnisse im Bereich molekular- und zellbiologischer sowie biochemischer Methoden
• Erfahrung im Umgang mit Mäusen (wünschenswert)
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Fähigkeit zur verantwortungsbewussten, sorgfältigen, strukturierten sowie weitgehend selbständigen Arbeitsweise unter wissenschaftlicher Anleitung
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Engagement, Organisationsgeschick
  
  

Immunitätsstatus



Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.



Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
  
  

Kontakt ins UKE

• Kontakt zum Fachbereich
  
  

Frau PD Dr. Nicole Muschol (Ärztliche Leiterin) // Frau Prof. Dr. Sandra Pohl (Forschungsleiterin)

• +49 (0) 40 7410-57630 // -55869
• [email protected] // [email protected]

• Kontakt zum Recruiting
  
  

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599
  
  

Über uns



Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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