Senior HR Manager | Talent Management (w/m/d) - #2091961

Teamtext

Der Bereich Otto Group Talent & Executive Management ist Bindeglied zwischen den Konzerngesellschaften der Otto Group und agiert als Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden Talent & Executive Management-Themen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und gezielten Entwicklung von Talenten zu Top-Führungs- und Fachkräften des Konzerns. Das interne Talent Management mit der systematischen Identifikation bis hin zur konzerninternen Vermittlung spielen dabei zentrale Rollen. Du möchtest das Talent & Executive Management und die Zukunft der gesamten Otto Group gemeinsam mit einem starken Team verändern? Unser Team besteht aus sechs motivierten Kolleg*innen und freut sich auf dich! Hier ist deine Chance!

Du kannst uns auch in Teilzeit (mind. 30 h/Woche) unterstützen. Der Job ist auf 1 Jahr befristet.

Dein Impact

• Als Senior HR Manager*in Talent Management bist du treibender Bestandteil bei der Weiterentwicklung des Talent Managements und treibst insbesondere ein performanceorientiertes Management Development innerhalb der Otto Group.
• Du bist elementarer Teil unseres Projektteams rund um den konzernweiten Performance & Potential Prozess der Otto Group und unterstützt beim Optimieren und der Administration unseres konzernweiten Talent Management-Tools.
• Mit hoher Analysekompetenz gehst du die Themen datengetrieben an und bist versiert in der Nutzung technischer Tools (bestenfalls SAP SuccessFactors) sowie digitaler Lösungen zur Unterstützung eines exzellenten Talent Managements im dezentralen Konzern.
• Du möchtest konzernweites Talent Management gestalten, dabei treibst du im Team auch die konzernweite Initiative, die unseren Mitarbeitenden Chancen eröffnet, sich im Konzern beruflich weiterzuentwickeln, maßgeblich voran.
• Dabei gehören Kommunikationsmaßnahmen stets zu deinem Aufgabenfeld dazu. Beispielsweise um Aktivitäten und Erfolge zielgruppengerecht zu promoten und auch andere für unsere Themen zu begeistern.
  
  

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? - Gerne stellen wir den Kontakt zu Susan Kröber aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? - Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Dein Profil

Must-have:

• Du hast einen Hochschulabschluss (Master/Diplom oder Vergleichbares) in Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du bringst fundierte relevante Berufserfahrung in HR mit, gerne aus Talent Management, Performance Management und/oder Führungs-Talententwicklung.
• Deine Lösungs- und Entscheidungsorientierung helfen dir, Projekte mit Schnittstellen und internen wie externen Projektpartnern souverän umzusetzen.
• Strategisches, innovatives Denken, Konzeptionsfähigkeit und ein ausgeprägter Fokus auf die Kundenperspektive zeichnen dich ebenso aus wie dein breites Wissen und laufendes Interesse im Themenfeld Talent Management.
• Durch deine besondere Kommunikationsstärke begeisterst und überzeugst du Stakeholder aller Hierarchieebenen in Konzerngesellschaften wie auch der Holding.
• Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie deiner strukturierten Arbeitsweise ergänzt du unser Team.
• Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)
  
  

Nice-to-have:

• Du hast eine Affinität für technische Lösungen in der Personalarbeit und ein grundsätzliches Verständnis für Datenstrukturen und technische Tools.
  
  

Deine Benefits

• Work-Life-Balance Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
• Vergütung & Zusatzangebote Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
• Fachliche & persönliche Entwicklung Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen - u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
• Gesundheit & Wohlbefinden Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Kultur & Zusammenarbeit Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges - auch veganes - Essensangebot, Paketshop
• Mobilität Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
  
  

& viele Benefits mehr!