Datenschutzrefernt:in (all genders) - #2089954

Das macht die Position aus

• Aufbau bzw. Weiterentwicklung des Datenschutzmanagementsystems (Prozesse, Verfahren, Methoden) u. a. durch Unterstützung und Durchführung von Beratungen zum Datenschutz und ggf. Koordinierung datenschutzrechtlicher Beratungen, Risikobewertungen, Beratung und Unterstützung zum Thema Datenschutzfolgeabschätzungen.
• Entwicklung von Vorschlägen zur Gestaltung und Erstellung der Vorgaben zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Standards im Unternehmen (z. B. Leitlinien, Verfahrensanweisungen) und der Dokumentation und Darstellung der technischen und organisatorischen Maßnahmen.
• Analyse von Prozessen und Umsetzung der Prozessoptimierung im Rahmen des Datenschutzmanagements.
• Führung und fortlaufende Weiterentwicklung eines Verarbeitungsverzeichnisses, Erstellung, Pflege und Steuerung von Dokumenten und Mustern zu Datenschutzthemen (bspw. Datenschutzfolgeabschätzungen, Musterformulare).
• Vorbereitungen zur Durchführung interner Datenschutzschulungen und Datenschutzaudits.
• Kommunikation und Korrespondenz für die Zusammenarbeit mit den operativ zuständigen Fachbereichen sowie weiteren Stakeholdern bei deren Umsetzung der datenschutztechnischen Anforderungen.
• Organisation der Betroffenenrechtemanagements gem. DSGVO (bspw. Auskunft, Widerruf, Löschung etc.).
  
  

Darauf freuen wir uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (LL.B.), Betriebswirtschaftslehre (B.A.) oder (Wirtschafts-/Medizin-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation oder Erfahrungen und Qualifikationen im Datenschutzmanagement.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, mit dem Fokus auf Daten- und Prozessflüssen sowie effektive Prozessgestaltung,
• Fähigkeit zur adressatengerechten und prozessorientierten Vermittlung auch komplexer Sachverhalte und Anforderungen,
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Erfahrungen in datenschutzrelevanten Bereichen wie Informatik, Informations- und IT-Sicherheit, Prozessgestaltung und Risikoanalysen sind von Vorteil
• Durchsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
  
  

Immunitätsstatus



Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.



Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
  
  

Kontakt ins UKE

• Kontakt zum Fachbereich
  
  

Herr Christian Radzewitz

Leitung Geschäftsbereich Sicherheit & Compliance

• +49 (0) 40 7410-52573
• [email protected]

• Kontakt zum Recruiting
  
  

Recruiting Team

• +49 (0) 40 7410-52599
  
  

Über uns



Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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